各部门、各单位：

《学院管理服务岗位聘任办法》（附件1）已经学校研究通过，现启动新一轮管理服务岗位聘任工作。为顺利完成聘任工作，现将有关事项通知如下：

一、各部门、各单位岗位编制数详见附件2

二、聘任工作总体时间安排见《2020年管理服务岗位聘任工作日程安排表》（附件3），请各部门（单位）高度重视本次岗位聘任工作，精心组织，合理安排，确保聘任工作的顺利完成。

三、根据办法规定，各部门（单位）应成立岗位聘任工作组，成员由部门（单位）党政负责人组成，教学研究单位应吸收分工会主席、职工代表参加，工作组成员要求不少于3人，工作组名单请于4月21日15:00前报校岗位聘任领导小组办公室。部门领导职数少于3人的部门（单位）由学校委派成员共同组成岗位聘任工作组，委派人员名单详见附件4。

四、各部门（单位）完成管理服务岗位设置及岗位说明书编制工作。各部门（单位）根据学校下达的岗位编制数和管理服务岗位奖励性绩效工资总绩点(附件5)，设置部门内设岗位的岗位名称、岗位类别、岗位职责、任职条件及岗位业绩点，填写《**部门岗位说明书汇总表》（附件6）于4月21日15:00前报校岗位聘任领导小组办公室。岗位设置中的注意事项，说明如下：

1.关于岗位业绩点设置的有关说明

岗位业绩点可参照《管理服务岗位奖励性绩效工资业绩点设置》（附件7）有关指导意见进行设置，其中管理岗位、其他专技岗位和专职辅导员岗位不低于26个绩点，工勤技能岗位不低于17个绩点。

2.关于专职组织员岗位设置的有关说明

根据《中共浙江省委组织部 中共浙江省委教育工委关于印发<浙江省高校党建工作重点任务>的通知》的相关规定，每个院（系）配备1至2名专职组织员，从事党建工作。学校在新一轮机构和岗位编制设置中，已核增各教学研究单位（无全日制本科生的教学研究单位除外）1个管理岗位编制。

3.关于专职管理人员退出中层领导岗位后的聘任问题

根据《学院2019年中层干部换届选聘工作实施方案》的相关规定，退出中层领导岗位的专职管理人员需参加本次聘任，除因不能任满一届退出中层干部可留聘原部门不占编制外，其他人员需占所聘部门岗位编制。经学校研究决定，本轮内如原部门岗位已经聘满，可以允许原部门超岗位聘任或由组织安排其他专项任务工作。

五、联系方式

联 系 人：胡国庭、王玉龙  电子邮箱：rsgl@zufe.edu.cn

联系地址：行政楼304室     联系电话：87557033、87557384

附件：

1.学院管理服务岗位聘任办法

2.学院2019年机构和岗位编制方案

3.2020年管理服务岗位聘任工作日程安排表

4.相关部门聘任小组委派人员名单

5.管理服务岗位奖励性绩效工资绩点核拨表

6.**部门岗位说明书汇总表

7.管理服务岗位奖励性绩效工资业绩点设置(节选)

校岗位聘任领导小组办公室

2020年4月14日